Обучение

Наиболее популярный формат обучения персонала – практический тренинг.  Минимальное количество теоретического материала, возможность отработки навыков и умений в реальном времени, высокий уровень активности слушателей делают тренинг одной из самых эффективных и привлекательных для Компаний форм обучения и развития её сотрудников.

Преимущества тренинга перед другими формами обучения:

• позволяет получить навыки практической работы,
• способствует усилению мотивации участников, вдохновляет их,
• раскрывает способности участников, их возможности,
• уменьшает сопротивление обучению,
• удерживает концентрацию внимания, уровень запоминания и интенсивность мыслительных процессов на протяжении всего процесса обучения, что способствует усвоению большего объёма информации.

Тренеры уделяют большое внимание детальной разработке корпоративных программ в соответствии с требованиями и потребностями Заказчика, спецификой его бизнеса, создают кейсы, позволяющие отрабатывать навыки в условиях максимально приближенных к реальности. Часто до тренинга будущие участники получают для изучения свод теоретических материалов для подготовки, что позволяет существенно увеличить его практическую часть. Задача тренера – вовлечь каждого участника в дискуссии, рефлексии, анализ выполненных упражнений и кейсов (в т.ч. видеоанализ). Все участники получают обратную связь от тренера, имеют возможность в процессе тренинга или по его завершению получить ответы на свои вопросы.

В процессе обучения используются групповые и индивидуальные форматы работы, самые разные инструменты: деловые, ролевые, командные игры, case-study, групповые обсуждения, презентации, мозговые штурмы, опросы и анкетирование, видеосъёмка и т.д. По запросу Заказчика в программу обучения включается совместная с участниками разработка необходимых для эффективной деятельности Компании стандартов и процессов.

Обладание опытом и наличие необходимых ресурсов позволяет разрабатывать программы и проводить не только тематические тренинги и семинары, но и фокус-группы, фасилитационные сессии, мастерские, то есть мероприятия, связанные со сложной социодинамикой, а также активности с участием большого количества сотрудников (до 200 человек одновременно): конференции, стратегические сессии, отчетные собрания, корпоративные выезды, тим-билдинги, менеджерские дни и др.

Разработка кастомизированных программ на материале Заказчика и передача их внутрь Компании через проведение пилотов и обучение тренеров – задача, с которой с большим успехом справляются наши консультанты.